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經(jīng)典案例

金蝶EAS-煙草-貴州中煙

瀏覽次數:9674發(fā)布時(shí)間:2013-4-25 8:03:53

貴州中煙工業(yè)有限責任公司:杰出煙草品牌的締造者

 

 

案例概要

 

 

貴州中煙工業(yè)有限司是中國煙草總公資子公司,主要承制品的生 產(chǎn)、銷(xiāo)、、煙機零配經(jīng)營(yíng)關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)務(wù)。金蝶 EAS 資源 系統實(shí)題數;實(shí)公司、、總額;滿(mǎn) 足了業(yè)務(wù);助實(shí)為本、績(jì)人力資源管理。

關(guān)鍵、、果樹(shù)、遵義

 


 

 

所屬行業(yè):煙草

企業(yè)規模:7000 員工,年營(yíng) 158 人力資源管理典型用:

Ø    在人用方,滿(mǎn)局的;

Ø    全面進(jìn)配制,信息落地;

Ø    實(shí)現理,業(yè)務(wù)管理。

 

 

企業(yè)簡(jiǎn)介

 

 

貴州中煙工業(yè)有限責任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“貴州)是經(jīng)國家草專(zhuān)賣(mài)局批準,  2008

7 業(yè)公司改,總公,要承制品 的生產(chǎn)、銷(xiāo)、、煙經(jīng)營(yíng)相關(guān)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)務(wù)。司本 17 個(gè) 部門(mén),陽(yáng)、、畢節、、、興 6 個(gè)的卷煙生產(chǎn)廠(chǎng)。

2008 ,生產(chǎn) 226.74 萬(wàn),銷(xiāo) 224.49 萬(wàn),“黃樹(shù)

146 萬(wàn)卷煙銷(xiāo)售。實(shí)銷(xiāo)售 158.79 , 106.10 元, 被中業(yè)聯(lián)會(huì )、企業(yè)協(xié)會(huì )企業(yè) 500 328 )、

業(yè) 500 180 。 公司照國專(zhuān)賣(mài)“大業(yè)、、大場(chǎng)”要求,實(shí)“聚焦''、做

實(shí)'樹(shù)'發(fā),進(jìn)煙草行業(yè) 20 個(gè)點(diǎn)牌視同考,


被評煙最”、改革開(kāi) 30 煙十

”、名牌、中國馳名,膺“2008  中國愛(ài)草品,并蟬聯(lián)“業(yè) 十大稱(chēng)號。

 

 


 

 

 

 

信息化動(dòng)因

 

 

貴州在運 HR ,生產(chǎn)點(diǎn)還事務(wù) ,來(lái),著(zhù)企業(yè)的發(fā)展,愈發(fā)關(guān)績(jì)者培層次 的人業(yè)務(wù),中煙上能進(jìn)力資 統提業(yè)個(gè)管理,統中進(jìn)管理、模式 以及,從傳升到管理。是希 望能進(jìn)軟件實(shí)度改落地,于能質(zhì) 型的、、、,實(shí)計分,供決 策依。

 

 

信息化歷程

 

 

貴州中為提企業(yè)整體競爭力,根據國家局(總公司關(guān)于草行業(yè)人力資源 理信系統設的見(jiàn),合公力資管理現狀,按照頒布有關(guān)標 準規統籌、分步實(shí)、活開(kāi)、安全可靠,2008  開(kāi)始實(shí) EAS  HR ,理、、、培發(fā)、時(shí)、社保 要的業(yè)務(wù)領(lǐng),并實(shí)業(yè)個(gè)性化業(yè)務(wù)、預算 管理值業(yè)務(wù),同努,實(shí)驗收預期 目標。



 

 

 

典型應用

 

 

滿(mǎn)家煙對人管理系統化要求

隨著(zhù)專(zhuān)賣(mài)人力求的完善, 2007 編制 國煙業(yè)源代,對行業(yè)建設

了明,業(yè)人力實(shí)級開(kāi)發(fā)式:

Ø    國家業(yè)人力,定位;

Ø    各省級局工業(yè)公行建設符實(shí)際的臺,滿(mǎn)足力資源業(yè)務(wù) 要求,實(shí)據庫,實(shí)時(shí)新。

貴州個(gè)心系范為,環(huán)境、實(shí)現三 級用戶(hù)、戶(hù)面的業(yè)務(wù),來(lái)分散中管,“四 個(gè)統”的環(huán)境下實(shí)統對力資管理大管控?時(shí)匯和提下屬各 生產(chǎn)點(diǎn)組織、酬等,進(jìn)行動(dòng)態(tài)分,司管實(shí)現高決策 析和實(shí)時(shí)控。

在保障州中統一基本體系的礎上,支持下屬區縣公及部門(mén)建立具有靈活性 管理。中煙,發(fā)優(yōu)時(shí)保持單位

的個(gè),力資、適應場(chǎng)求。

 

障了配制改革落地

貴州中的用分配制度改革為業(yè)帶來(lái)了巨大變化,崗和部門(mén)設置以集團戰略 源頭學(xué),競聘使,體現開(kāi)用原,調 動(dòng)了類(lèi),與績(jì),業(yè)培養批既 精通業(yè)務(wù)合型人才,理制進(jìn)發(fā)顯出進(jìn)


管理性。

借助金蝶 HR ,中煙、、內外、績(jì)、干部 與任業(yè)務(wù)領(lǐng)成果實(shí)作中。, HR , 進(jìn)行點(diǎn),不同,同一同等 來(lái)進(jìn),為員個(gè)平合。在薪控制 和標,屬單產(chǎn)點(diǎn)各自進(jìn)行修,末直 接錄、、相關(guān)動(dòng)數據,由系動(dòng)向 州中,提高,低了發(fā)過(guò),時(shí) 了員業(yè)滿(mǎn)。

 

實(shí)員參資源

一直以來(lái),貴中煙的人力資源理工僅限于人力資源門(mén)內,而這種工作方 既增業(yè)務(wù)員的,使人力有員認可。

貴州識到源的管理,員工 意識,源改礎。

因此,助金  HR ,貴實(shí)員參,  HR 系統用戶(hù) 7000 ,時(shí)都超過(guò) 200 同時(shí)享受 EAS 資源務(wù)。 有員過(guò)聯(lián)網(wǎng)訪(fǎng)問(wèn)的使個(gè),個(gè)、績(jì)、訓等個(gè) ,績(jì)、培訓。見(jiàn)入職、、退休人事 事務(wù)中通過(guò)來(lái)實(shí),驅動(dòng)使工作 加高。

 

 

應用價(jià)值

 

 

Ø    通過(guò)業(yè)務(wù)化建,實(shí)力資有效監控, 大大度。

Ø    通過(guò),進(jìn)進(jìn)資源統中,將行 業(yè)內業(yè)務(wù)實(shí)州中個(gè),源管 平。

Ø    建立,層次,管理作的 透明,于全與程,理人的工 作效,使行政務(wù)來(lái),加專(zhuān)理工。

Ø    基于事事務(wù),業(yè)務(wù)目,上引人力 資源專(zhuān)業(yè),規范業(yè)務(wù)位在使用中 要職。

 

 

客戶(hù)感言

 

 

“從目看,州中煙的人力資系統設已經(jīng)達到預期效果,實(shí)現了與國家煙 主題,實(shí)了公、、酬總,滿(mǎn)業(yè)日務(wù)的需 要,時(shí)業(yè)以人、績(jì)略型堅實(shí)。

貴州業(yè)